Unidad de Cultura Científica e Innovación
La renovación por parte de la Comisión Europea supone un reconocimiento al trabajo y compromiso del IDIPHISA para la mejora de las condiciones de trabajo, del entorno laboral y del desarrollo profesional del personal investigador.
El Instituto de Investigación Sanitaria Puerta de Hierro – Segovia de Arana (IDIPHISA) ha renovado, en julio de 2026, el Sello Europeo de Excelencia en Recursos Humanos para la Investigación (HR Excellence in Research – HRS4R). Esta acreditación, otorgada por la Comisión Europea, reconoce a las instituciones comprometidas con la creación de un entorno laboral atractivo, abierto y sostenible para el personal investigador.
El proceso se inició en el 2018, cuando el IDIPHISA firmó y envió a la Comisión Europea la declaración de compromiso con los principios de la Carta para Investigadores Europeos y el Código de conducta para la contratación de investigadores. Como resultado, la Comisión Europea otorgó el sello HRS4R al IDIPHISA en 2019, y ahora ha sido renovado. Entre estos principios, destacan aspectos como la ciencia abierta, igualdad de género, diversidad, libertad investigadora, sostenibilidad, estabilidad laboral, desarrollo profesional continuo, diversidad de las carreras investigadoras, supervisión y mentoría.
Fortalezas del IDIPHISA en su evaluación
Durante estos años, el Grupo de Trabajo del HRS4R ha estado trabajando de forma interna para seguir avanzando en la gestión y desarrollo del talento investigador. Este grupo, integrado por personal investigador de las diferentes escalas reconocidas (R1-R4), así como por representantes del área de gestión e innovación, ha desarrollado e implementado un Plan de Acción, con el objetivo de facilitar su implantación, seguimiento y evaluación.
En el informe que ha emitido la Comisión Europea tras la fase de evaluación se destacan determinadas fortalezas. Entre ellas, se señala el reclutamiento de personal investigador en base a una contratación abierta, transparente y basada en el mérito, acorde a los principios OTM-R ( Open, Transparent and Merit-based Recruitment of Researchers). Se ha implantado un procedimiento de contratación más estructurado, transparente y trazable, en cuyo marco se han formalizado 23 contrataciones.
También se subraya el impulso de la carrera investigadora, sus condiciones laborales, la formación y mentoría del personal investigador. Durante este periodo se ha aprobado el convenio colectivo y el marco de carrera profesional, junto con la adopción de medidas de conciliación, acogida y apoyo al personal investigador. Además, entre 2023 y 2025 se han realizado 172 actividades formativas, y se ha continuado con el programa de mentoría.
Otro de los aspectos que se destacan, son el trabajo en igualdad, ética y bienestar. En este ámbito, se ha desarrollado un nuevo Plan de Igualdad, se han actualizado las buenas prácticas científicas, se han creado de canales de apoyo y se ha realizado la evaluación de riesgos psicosociales. Por último, se ha especificado la implicación institucional y la consolidación de estructuras estables para impulsar y supervisar la estrategia de recursos humanos para la investigación.
Compromiso con la investigación
Con esta reacreditación, el IDIPHISA reafirma su compromiso con el talento investigador y su desarrollo profesional, contribuyendo a construir un entorno de investigación cada vez más abierto y sostenible, centrado en el personal investigador y en las mejoras de sus condiciones laborales.
Tras la renovación del sello, la estrategia HRS4R seguirá implementándose con revisiones cada 36 meses, con la próxima renovación prevista en 2029. En los próximos años, el Grupo de Trabajo HRS4R, seguirá trabajando en nuevas acciones para consolidar al IDIPHISA como un entorno de investigación atractivo, abierto, que fomente la equidad y que favorezca la excelencia científica y el bienestar del personal investigador.
Más información sobre HRS4R: https://investigacionpuertadehierro.com/hrs4r-en-el-idiphisa/