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<\/div>\n\n\n\nEl Instituto de Investigaci\u00f3n Sanitaria Puerta de Hierro \u2013 Segovia de Arana (IDIPHISA) ha renovado, en julio de 2026, el Sello Europeo de Excelencia en Recursos Humanos para la Investigaci\u00f3n (HR Excellence in Research \u2013 HRS4R). Esta acreditaci\u00f3n, otorgada por la Comisi\u00f3n Europea, reconoce a las instituciones comprometidas con la creaci\u00f3n de un entorno laboral atractivo, abierto y sostenible para el personal investigador.<\/p>\n\n\n\n
El proceso se inici\u00f3 en el 2018, cuando el IDIPHISA firm\u00f3 y envi\u00f3 a la Comisi\u00f3n Europea la declaraci\u00f3n de compromiso con los principios de la Carta para Investigadores Europeos y el C\u00f3digo de conducta para la contrataci\u00f3n de investigadores. Como resultado, la Comisi\u00f3n Europea otorg\u00f3 el sello HRS4R al IDIPHISA en 2019, y ahora ha sido renovado. Entre estos principios, destacan aspectos como la ciencia abierta, igualdad de g\u00e9nero, diversidad, libertad investigadora, sostenibilidad, estabilidad laboral, desarrollo profesional continuo, diversidad de las carreras investigadoras, supervisi\u00f3n y mentor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Fortalezas del IDIPHISA en su evaluaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Durante estos a\u00f1os, el Grupo de Trabajo del HRS4R ha estado trabajando de forma interna para seguir avanzando en la gesti\u00f3n y desarrollo del talento investigador. Este grupo, integrado por personal investigador de las diferentes escalas reconocidas (R1-R4), as\u00ed como por representantes del \u00e1rea de gesti\u00f3n e innovaci\u00f3n, ha desarrollado e implementado un Plan de Acci\u00f3n, con el objetivo de facilitar su implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En el informe que ha emitido la Comisi\u00f3n Europea tras la fase de evaluaci\u00f3n se destacan determinadas fortalezas. Entre ellas, se se\u00f1ala el reclutamiento de personal investigador en base a una contrataci\u00f3n abierta, transparente y basada en el m\u00e9rito, acorde a los principios OTM-R ( <\/em>Open, Transparent and Merit-based Recruitment of Researchers<\/em><\/a>). Se ha implantado un procedimiento de contrataci\u00f3n m\u00e1s estructurado, transparente y trazable, en cuyo marco se han formalizado 23 contrataciones.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n se subraya el impulso de la carrera investigadora, sus condiciones laborales, la formaci\u00f3n y mentor\u00eda del personal investigador. Durante este periodo se ha aprobado el convenio colectivo y el marco de carrera profesional, junto con la adopci\u00f3n de medidas de conciliaci\u00f3n, acogida y apoyo al personal investigador. Adem\u00e1s, entre 2023 y 2025 se han realizado 172 actividades formativas, y se ha continuado con el programa de mentor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Otro de los aspectos que se destacan, son el trabajo en igualdad, \u00e9tica y bienestar. En este \u00e1mbito, se ha desarrollado un nuevo Plan de Igualdad, se han actualizado las buenas pr\u00e1cticas cient\u00edficas, se han creado de canales de apoyo y se ha realizado la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales. Por \u00faltimo, se ha especificado la implicaci\u00f3n institucional y la consolidaci\u00f3n de estructuras estables para impulsar y supervisar la estrategia de recursos humanos para la investigaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Compromiso con la investigaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Con esta reacreditaci\u00f3n, el IDIPHISA reafirma su compromiso con el talento investigador y su desarrollo profesional, contribuyendo a construir un entorno de investigaci\u00f3n cada vez m\u00e1s abierto y sostenible, centrado en el personal investigador y en las mejoras de sus condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n Tras la renovaci\u00f3n del sello, la estrategia HRS4R seguir\u00e1 implement\u00e1ndose con revisiones cada 36 meses, con la pr\u00f3xima renovaci\u00f3n prevista en 2029. En los pr\u00f3ximos a\u00f1os, el Grupo de Trabajo HRS4R, seguir\u00e1 trabajando en nuevas acciones para consolidar al IDIPHISA como un entorno de investigaci\u00f3n atractivo, abierto, que fomente la equidad y que favorezca la excelencia cient\u00edfica y el bienestar del personal investigador. <\/p>\n\n\n\n